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当前职位空缺

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行政助理

主要负责前台接待、接听部门电话、协助上门客户。管理计划审查流程,包括数据库数据输入、跟踪流程和完成,并提供计费文档。管理食品计划流程和文件。执行翻译服务以支持办公室或现场的部门需求。负责一般投诉和食源性疾病的处理和数据库输入。薪酬范围从每年 31,573.29 美元起。

采购专员
采购专员主要负责代表塔尔萨市县卫生局 (TCCHD) 计划促进采购。薪酬范围从每年 40,084.48 美元起。

保安人员
主要负责卫生部门员工、公众和财产的保护和安全。薪酬范围从每年 26,206.27 美元开始。

社区参与专家
向未投保和投保不足的塔尔萨地区居民提供基于健康的教育和联系,包括;机构视图对医疗补助/SoonerCare 成人扩展人群的注册援助;社区信息传递,以提高对美国救援计划儿童税收抵免的认识,以便在 Covid-19 大流行之后重建和加强自给自足;进行基本需求筛查,酌情提供转介和跟进。薪酬范围从每年 31,573.29 美元起。

主管,社区参与
为健康参与团队的工作团队提供指导和监督,以解决未投保和投保不足的塔尔萨地区居民问题。团队的职责包括;机构视图对医疗补助/SoonerCare 成人扩展人群的注册援助;社区信息传递,以提高对美国救援计划儿童税收抵免的认识,以便在 Covid-19 大流行之后重建和加强自给自足;并进行基本需求筛选,酌情提供转介和跟进。薪酬范围从每年 37,422.91 美元起。

行政助理
主要负责塔尔萨卫生部健康开始 (THD HS) 计划的行政和数据维护支持。薪酬范围从每年 34,980.69 美元起。

健康教育推广专员
主要负责指导学校实施全校、全社区、全儿童 (WSCC) 模式,并制定、介绍和提供促进学校、教职员工、学生、家长和社区成员的学校健康和福祉的计划和干预措施。薪酬范围从每年 40,084.48 美元起。

航海家
责任卫生社区 (AHC) 为塔尔萨提供了令人兴奋的机会。通过医疗保险和医疗补助服务中心的资助,这种创新的护理模式的目标是满足社会需求,而不仅仅是医疗需求,以改善健康结果并降低医疗保健成本。通过 66 号公路 AHC,俄克拉荷马人将在五个关键领域接受社会需求筛查:住房不安全、粮食不安全、公用事业援助、人际暴力和交通。有需要的个人和家庭将通过协调导航服务连接到社会服务机构。薪酬范围从每年 26,206.27 美元开始。

协调员社区参与
社区参与和预防协调员是 全职职位持续至 2023 年 5 月 31 日。 该职位的资金来自 CDC 解决高风险和服务不足人群之间 COVID-19 健康差异的国家倡议,包括种族和少数民族人口以及农村社区补助金 (CDC-RFA-OT21-2103)。  

社区参与和预防协调员主要负责协助规划、组织、领导和协调北塔尔萨社区联盟正在进行的和特殊的项目。社区参与和预防协调员还将提供 COVID-19 和其他外展工作,以改善北塔尔萨的健康结果、公平和福祉。该职位将向社区参与和预防经理报告。薪酬范围从每年 40,084.48 美元起。

社区参与倡导者
社区参与和预防倡导者是一个 全职职位持续至 2023 年 5 月 31 日。 该职位的资金来自 CDC 解决高风险和服务不足人群之间 COVID-19 健康差异的国家倡议,包括种族和少数民族人口以及农村社区补助金 (CDC-RFA-OT21-2103)。  

社区参与和预防倡导者主要负责通过支持北塔尔萨社区联盟的努力,提供 COVID-19 和其他外展工作,以改善北塔尔萨的健康结果、公平和福祉。社区参与和预防倡导者在北塔尔萨社区提供基于健康的外展和倡导。倡导者在 THD 北部地区健康与保健中心、经批准的地区机构以及面临健康状况不佳风险的北部塔尔萨社区开展内部工作。该职位将向社区参与和预防经理报告,并与社区参与和预防协调员一起工作。薪酬范围从每年 40,084.48 美元起。

北塔尔萨前进计划协调员
北塔尔萨前进计划协调员将根据经济适用房信托基金 (AHTF) 拨款要求,促进、营销和提供北塔尔萨社区联盟的北塔尔萨前进计划 (NTFP) 的便利。 NTFP 是一项具有文化能力和综合性的房屋所有权计划。 NTFP 的创建是为了支持潜在的和现有的房主在房屋所有权过程的整个生命周期中导航。 这是一个不可更新的赠款资助职位,期限为五 (5) 年。 薪酬范围从每年 40,084.48 美元起。

个案经理
社区健康中心 (CCH) 为塔尔萨提供了一个令人兴奋的机会。通过圣弗朗西斯卫生系统 (SFHS) 资助,该合作伙伴关系的目标是改善塔尔萨社区的健康差距,降低再入院率和不适当的急诊室使用率,并增加初级保健提供者的使用以改善患者的健康结果. SFHS 将确定居住在塔尔萨县的“高风险”客户。个案经理 (CM) 是帮助 CCH 实现其计划成功并改善患者健康的团队成员。薪酬范围从每年 32,816.34 美元起。

专案经理
项目经理是一个 18-24 个月的全职职位,负责管理相同期限的 CDC 拨款。 CDC 解决高风险和服务不足人群(包括种族和少数民族人口以及农村社区)之间 COVID-19 健康差异的国家倡议 (CDC-RFA-OT21-2103) 的资金将提供 COVID 和其他外展工作,以改善健康公平和整个塔尔萨县的健康。资金将在塔尔萨市县卫生局 (TCCHD) 和通过赠款获得子资助的合作伙伴组织建设基础设施和服务。
理想的候选人具有管理赠款交付物的经验,包括监督时间表和预算、召集主要合作者、应对不断变化的计划需求以及定期向 CDC 和其他成员报告。成功的关键将是与内部和外部合作伙伴建立关系的能力。薪酬范围从每年 51.622.85 美元起。

公共卫生督察
主要负责国家和地方公共卫生法律法规规定的经营性食品经营场所和机构设施的检查工作,开展365bet体育在线网址教育工作。薪酬范围从每年 40,084.48 美元起。

临床服务经理
主要负责管理塔尔萨卫生部的计划生育、成人健康、负责和 STD 计划人员,提供临床指导、协调和临床活动管理,包括与实验室服务合作。该职位还负责对州管理的 Title X Grant 和 Take Charge Grant 进行计划监督和管理。薪酬范围从 $57,537.90 annually. 

卫星中心文员
主要负责在塔尔萨卫生部卫星中心开展文书支持活动。职责包括协调和执行预防健康服务部计划的文书活动。薪酬范围从每年 29,628.30 美元起。 

青少年儿童健康处处长
向首席运营官报告并作为高级领导团队的重要成员,该职位主要负责指导/管理塔尔萨卫生局的青少年和儿童健康部门、服务和社区范围的计划,包括一切都是关于儿童/学校健康; WIC 计划和 WIC 同行计划;儿童指导;听力学;个人责任教育计划(预防青少年怀孕)并担任北部地区健康与保健中心的现场主管。职责包括制定和执行战略计划、政策和程序,供管理人员、工作人员使用,以与其他州或地方机构协调卫生活动。薪酬范围从每年 80,329.83 美元起。

儿童行为健康专家
主要负责识别或促进早期识别有心理、社会、情感或行为问题的儿童;为儿童及其家庭提供心理教育、预防和干预服务;就促进最佳社会情感发展的技术对父母和专业人士进行培训、教育和咨询;对儿童进行心理社会筛查和有限评估;提供咨询服务和转介需要适当资源的家庭;并与社区组织合作,确保系统到位,以满足家庭的养育需求。薪酬范围从每年 43,199.40 美元起。

组织发展经理
OD 经理负责领导力和专业发展计划的设计、开发和交付。通过创建课程和认证计划来进一步促进 THD 的使命、价值观和计划,成为 THD 大学的院长。与主要利益相关者合作,评估领导层和员工群体内的发展需求和绩效差距;并确保学习干预符合卫生部的目标。为利益相关者提供建议、咨询和协作,以设计和创建资源以培养员工和领导者的能力,并支持创新和变革管理等文化举措。管理和提供高质量、高影响力的领导力和专业发展计划、研讨会和干预措施。促进团队建设会议。为新员工和领导者开发和实施入职资源。监督结构化的在职培训计划,以确保一致性、质量和连续性。制定和实施沟通和计划,以增加对全公司可用资源的了解。薪酬范围从每年 51,622.85 美元起。

家庭倡导者
塔尔萨的八岁出生战略(BEST)代表了塔尔萨的一个激动人心的机会。 BEST 是一种全面、持续和综合的方法,专注于帮助打破代际贫困循环的家庭。该策略将计划和服务结合在一起,以创建无缝的连续支持。项目、服务、社区机构和慈善机构正在与塔尔萨的家庭合作,以建立一个机会循环。薪酬范围从每年 26,206.27 美元开始。

公共卫生护士-临床服务
主要负责为公众提供公共卫生护理服务,并参与社区卫生活动。 AD 的薪酬范围为每年 50,969.18 美元,BSN 的薪酬范围为每年 53,104.25 美元。

公共卫生护士-儿童优先
主要负责通过家访为低收入、低资源、初为人母的母亲以及在孩子出生后的头两年提供专业的护理服务。专注于以前没有活产过的女性,护士们实施了护士家庭合作模式,使用完善的计划协议来改善女性的健康相关行为、父母对孩子的照顾以及父母自己的个人发展。 AD 的薪酬范围为每年 50,969.18 美元,BSN 的薪酬范围为每年 53,104.25 美元。

临床社工
为育龄妇女及其家庭提供专业的社会工作服务,并与委托人、机构和社区共同努力防止婴儿死亡;解决为获得最佳健康而获得充分护理的障碍;解决行为健康问题;将客户分类到专门机构以获得额外的帮助、咨询和治疗。支持塔尔萨胎儿婴儿死亡率审查 (TFIMR) 计划的工作,并根据需要担任社区咨询团队 (CAT) 的顾问,因为该团队解决了塔尔萨地区降低婴儿死亡率的特定干预措施。完成对居住在塔尔萨、罗杰斯、瓦格纳、奥克穆尔吉、奥塞奇、波尼、华盛顿和克里克县的经历过胎儿或婴儿丢失的家庭的家庭访谈。薪酬范围从每年 45,000 美元起。

WIC文员-双语
主要负责从 WIC 参与者那里获取文件、解释计划的要求和好处、为客户提供食品好处以及安排约会;在前台接待访客和客户;并进行相关的文书支持活动。在提供这些服务的 WIC 站点工作时,WIC 文员还将促进和实施 Little by Little (LBL) 早期扫盲项目。需要西班牙语/英语双语。 薪酬范围从每年 26,206.27 美元开始。

临床服务文员
主要负责执行预防健康计划的文书支持活动。职责包括电话和面对面接待、安排约会、计算机化数据输入、收取费用、客户记录准备、归档以及准备报告和账单信息。薪酬范围从每年 26,206.27 美元开始。

外展工作者
为母婴健康人群提供基于健康的外展服务,以减少婴儿死亡风险因素并解决产前、儿科和受孕期间护理的障碍,包括缺乏保险/医疗补助和基本需求筛查。外展职位在 THD 站点、地区机构和面临健康状况不佳风险的社区内部开展工作。薪酬范围从每年 31,573.29 美元起。

设施维修工
主要负责根据需要和要求在所有卫生部门站点进行清洁和小规模维护。薪酬范围从每年 26,206.27 美元起。